Wir sehen diesen Bereich und dessen Digitalisierung als den wesentlichen Faktor für nachhaltigen Erfolg der Unternehmen. HR hat zum Ziel, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren, zu entwickeln und zu halten. Ohne Ideen und persönliches Engagement der Mitarbeiter gibt es weder Wettbewerbsvorteile noch deren Umsetzung in Gewinn. Die Mitarbeiter sind es, die Wachstum ermöglichen. HR als verantwortliche Funktion schafft dort die Voraussetzung für langfristige Entwicklung und Wachstum.
1. Die HR - Strategie setzt die Unternehmensstrategie um und ermöglicht strategisches Wachstum.
2. Das HR Business Modell bietet die geeigneten Leistungen zur Umsetzung der Strategie vom Employer Branding bis zum HR Quality & Efficiency Controlling.
3. Die HR Struktur besteht aus HR-Organisation, HR-Prozessen und HR-IT-Systemen. Diese gewährleisten Qualität, Effizienz und Innovation der HR Leistungen.
